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107年11月20日第277場「工商講座」紀要

主辦單位:中華民國工商協進會
時 間:107年11月20日(星期二)下午2時
地 點:台北國際會議中心201BCDE會議室
主 題:公司法第22條之1相關規定暨
「公司負責人及主要股東資訊申報平臺」說明
主講人:經濟部商業司陳言博技正
臺灣集保公司朱正寰專員
摘要:
  本場講座由邱副秘書長主持,內容分為兩部分,簡述如下:
壹、第一部分由經濟部商業司陳言博技正介紹「公司法第22條之1相關規定」,內容簡述如下:

一、公司法第22條之1修法緣由:
為因應國際洗錢防制評鑑,政府須建立機制掌握公司法人的實質受益人,因此新增相關規範於公司法總則章第22條之1,增加董監事、經理人及持股超過10%之股東資料的申報義務。
二、公司法第22條之1重點:
(一) 申報義務人:原則上包含所有有限公司及股份有限公司。
(二) 申報期間:每年一定要申報一次。有變動時須在15日內申報。
(三) 申報資料:董監事、經理人及持股超過10%的股東之姓名、國籍及持股數等資料。
(四) 主管機關自建或指定機構建置資訊平台供企業申報。
(五) 未符合規定,先通知改正,不會立即處罰。
三、「公司法第22條之1資料申報及管理辦法」重點
(一) 應申報的資料包括:
1.姓名或名稱。
2.國籍。
3.出生年月日或設立登記之年月日。
4.身分證明文件號碼或統一編號。
5.持股數或出資額。
6.其他中央主管機關指定之事項。
(二)申報義務人
1.申報義務人原則上包含所有種類之公司。
2.應由代表公司之負責人向規定之資訊平臺為申報。
3.負責人得委託代理人,為利日後主管機關查核及釐清權責歸屬,受委託代理人以一人為限。
(三)申報期間
1.首次申報有3個月申報期,107年10月31日前設立之公司,應於107年11月1日至108年1月31日向資訊平臺首次申報;107年11月1日後成立的公司,應於設立後15日內向資訊平臺申報。
2.變動申報:(首次)申報資料如有變動者,公司應於變動後15日內,向資訊平臺辦理變動申報。
3.年度申報:自109年開始,每年3/1-3/31申報前一年12/31資料。
(四)申報義務的豁免
1.國營事業管理法第3條第1項所定之公司
(1)政府獨資經營者。
(2)依事業組織特別法之規定,由政府與人民合資經營者。
(3)依公司法之規定,由政府與人民合資經營,政府資本超過50%。
2.公開發行股票之股份有限公司。
3.其他經中央主管機關會同法務部公告之公司。
(五)申報方式
1.母法及辦法明定以「電子方式」申報
(1)應使用經中央主管機關認可之電子簽章或身分識別方式。
(2)依規定之軟體、格式、類型及方式傳送電子文件。
2.經濟部日前已指定台灣集中保管結算所建置及營運「公司負責人及主要股東資訊申報平台」供企業申報。
(六)資料的查詢與利用
1.資訊平臺就保有之資料應保守秘密。
2.行政機關、檢察機關或法院為辦理、調查或審理洗錢防制之案件,而有必要使用平臺保有之資料者,應敘明該事由,向平臺查詢或取得資料。
3.金融機構或指定之非金融事業或人員,為依洗錢防制法進行確認客戶身分之程序,而有必要使用平臺資料者,應經其所屬公會認可其資格,並於每次查詢或取得該資料時,於資訊平臺敘明具體個案之查詢範圍及事由。
(七)資料保護機制及事項處理
1.中央主管機關或受指定機構應有適當資料保護機制。
2.中央主管機關對受指定機構得就資料保護機制予以監督。
3.資料當事人對前項資料之查詢或其他權利之主張,應向公司為之。
四、陳技正表示,為了使公司有充足的時間進行申報作業,新法上路後首次申報為期長達三個月,政府了解企業需要時間適應,因此會盡量輔導協助,但企業也應提早因應新法遵循,以符合法制規範。
貳、經濟部依公司法第二十二條之一規定,指定臺灣集保公司建置及營運管理申報系統,接下來由臺灣集保公司朱正寰專員介紹「公司負責人及主要股東資料申報平臺」:
一、申報作業系統主要功能
(一) 提供首次註冊者登入平臺設定帳號/密碼功能。
(二) 提供首次申報(可選擇匯入經濟部資料)功能。
(三) 提供年度、變動申報及檔案上傳申報功能。
二、申報代理人註冊帳號操作說明
(一)註冊前應備資料
1.申報代理人為股務代理機構時,準備公司營利事業統一編號及負責人或股務主管身分證號及健保卡卡號。
2.會計師、律師、記帳士、記帳及報稅代理人以事務所名義註冊擔任申報代理人時,準備事務所扣繳單位統一編號及負責人身分證編號、健保卡卡號。
3.申報代理人為律師、會計師、記帳士、記帳及報稅代理人及其他自然人時,準備代理人身分證編號及健保卡卡號。
4.代理人指定之管理者身分證號及電子郵件信箱網址等連絡資料。
(二)註冊程序
1.驗證股務代理機構、事務所負責人或代理人身分。
2.設定管理者帳密及其E-mail。
3.完成註冊。
(三)註冊帳號步驟
1.選擇註冊類型。
2.閱讀註冊須知。
3.進入註冊主畫面步驟一建立申報代理人基本資料。
4.進入註冊主畫面步驟二閱讀注意事項及個資告知聲明。
5.進入註冊主畫面步驟三設定管理者資料。
6.註冊完成: 完成後即可返回登入首頁。
(四)申報作業步驟
1.選擇申報公司及申報類型。
2.確認開始申報。
3.匯入及編輯資料。
4.確認申報資料送出。
三、朱專員表示,經濟部會將財稅資料中心的股東持股資料,及經濟部的公司登記資料等有關訊息,先行匯入系統,實務操作上公司可於申報時點選「匯入經濟部資料」,再行確認資料是否有須要增刪修改以完成申報,可以減少企業首次建置資料的難度。
本講座會後開放意見交流,與會來賓踴躍提問,現場氣氛熱烈,共有350餘位企業界人士參加。

107年9月26日第275場「工商講座」暨經濟部107年度產業升級轉型推廣說明會紀要

主辦單位:中華民國工商協進會
時 間:107年9月26日(星期三)下午2時
地 點:外貿協會高雄辦事處502會議室
主 題:公司法修正後企業因應之道
主講人:經濟部產業競爭力發展中心曹文靜顧問
經濟部商業司胡美蓁專門委員

摘要:
  本場講座由邱副秘書長主持,內容分為兩部分,簡述如下:
壹、第一部分由經濟部產業競爭力發展中心曹文靜顧問以「經濟部輔導資源介紹及產業競爭力發展中心簡介」為題發表演講:
一、經濟部每年編列超過300億元,透過所屬各局處規劃多項措施,提供經費補助、產業輔導及人才培訓等,以提昇企業競爭力,進而達到產業升級轉型。這些輔導資源按照功能別分為六大類:
(一) 生產類
1.經營管理:包括特定地區群聚產業轉型升級計畫、推動中小企業城鄉創生轉型輔導計畫等。
2.生產技術:中小企業即時技術輔導計畫。
3.資訊應用:包括製造業價值鏈資訊應用計畫、中小企業行動支付普及推升計畫等。
4.工安環保:包括產業工作環境改善計畫、產業園區及石化廠安全促進計畫等。
5.節能減碳:包括製造部門溫室氣體排放管制行動計畫、製造部門低碳生產推動計畫等。
(二) 行銷類
1.市場行銷:包括補助業界開發國際市場計畫、因應貿易自由化加強輔導型產業之共通性輔導計畫等。
2.品牌發展:包括品牌台灣發展計畫第二期、地方產業發展推動計畫。
(三) 人才類-人才協助方面:包括產業人才海外網絡鏈結暨延攬計畫、產業專業人才培訓相關計畫等。
(四) 研發類
1. 研發創新:包括產業升級創新平台輔導計畫、協助傳統產業技術開發計畫等。
2. 創意設計:包括中小企業即時技術輔導計畫、協助傳統產業技術開發計畫等。
3. 智慧財產:包括強化企業智慧財產經營管理計畫、中小企業智財價值升級計畫等。
(五) 財務類-財務融通方面:包括中小企業營運與融資協處計畫、加強投資策略性製造業推動計畫等。
(六) 其他類
1. 創業育成:包括國際創業聚落示範計畫、中小企業創育機構發展計畫等。
2. 產業服務:包括產業知識管理加值計畫、促進創育機構價值鏈提升計畫等。
3. 其他:港區物流加值服務推動計畫。
二、曹顧問表示,業者如果有需要可以填寫經濟部產業競爭力發展中心服務申請表,或直接聯絡產業競爭力發展中心諮詢相關業務,建議有升級轉型需求的企業多加利用。
貳、第二部分由經濟部商業司胡美蓁專門委員以「公司法修正後企業因應之道」為題發表演講:
一、公司法修正要點如下:
(一)增加法人透明度:
1.為因應國際洗錢防制評鑑,新增董監事、經理人及持股超過10%之股東等資料的申報義務,原則上每年申報1次,有變動時須在15日內申報。經濟部已協調指定集保公司負責設置電子平台。(第22-1條)
2.廢除無記名股票,避免無記名股票成為洗錢工具。(第137條、166條等)
(二)友善新創環境
1.為促進公司善盡其社會責任,新增企業社會責任宣示,公司經營業務應遵守法令及商業倫理規範,明定公司經營業務得採行增進公共利益之行為,因應公司經營之國際。(第1條)
2.因應公司經營之國際化與自由化,刪除經理人應在國內有居、住所之規定。(第29條)
3.目前公發公司仍採面額股,修法後非公發公司可自由轉為無面額股,真實反應公司的價值也使股票發行價格更有彈性。(第156條)
4.新增多種特別股類型如複數表決權、特定事項否決權(黃金股)、限制當選董、監席次等,讓公司可以有更靈活的股權設計,以利吸引投資。(第157條)
5.為強化股東投資效益,有限公司及股份有限公司得每季或每半會計年度終了後分紅,有利投資人及早收回投資,提高投資意願。(第228-1條)
(三)企業經營彈性
1.公司可只設一董或二董,不強制設三董,減輕公司人事成本。(第192條)
2.新增董事會可採書面表決,不必開會(第205條)
3.刪除發起人持股1年轉讓的限制,有利新創吸引投資。(第163條)
4.擴大員工獎酬工具之發放對象,可包括控制或從屬公司之員工,獎酬工具如庫藏股、員工酬勞及新股認購權的發放對象,可及於母子公司,有利集團企業留住人才。(第167-1條、167-2條、235-1條、267條)
5.非公發公司可發行無實體股票、公司債,符合無紙化潮流;另鬆綁非公發公司公司債發行總額及種類限制,有助資金籌措。(第161-2條、257-2條)
6.增訂數位化措施,政府設置網站或指定網站供公司公告,政府公文書得以電子方式送達公司,並強化公司登記電子化。(第28條、28-1條、172-1條、172-2條、387條)
(四)保障股東權益
1.降低有限公司出資轉讓、變更章程、合併、解散(不含清算)的股東同意權門檻。(第111-113條)
2.增列股東會不得以臨時動議提出之事項,包括減資、申請停止公開發行、董事競業許可、盈餘轉增資、公積轉增資等,防止股東會突襲。(第172條)
3.保障股東提案權,股東提案係為敦促公司增進公共利益或善盡社會責任之建議,公司不得任意剔除股東提案。(第172-1條)
4.繼續持有3個月以上過半數股份之股東,無須請求董事會召集或申請政府許可,得自行召集股東臨時會,使持有多數股的股東能有儘早參與公司經營決策的機會。(第173-1條)
5.簡化董事提名程序,僅須敘明候選人姓名、學經歷即可,董事會不審查,亦不得任意剔除股東提名之董監事候選人,保障股東提名權。(第192-1條)
(五)強化公司治理
1.董事長不召開董事會,過半董事得自行召開,實務解決董事長拒不召開董事會之僵局。(第203-1條)
2.明定召集權人有權請求公司或股務機構提供股東名簿,拒不提供者,得處以罰鍰。(第210-1條)
3.董事之配偶、二親等內血親或有母子關係之公司,與公司交易時,董事也要揭露說明。(第206條)
4.降低少數股東提起訴訟之門檻(持股6個月、持股數1%),並明定裁判費超過60萬元部分暫免徵收。(第214條)
(六)與國際接軌
1.廢除外國公司認許制度,直接承認其法人資格,符合國際潮流。(第4條)
2.為因應國際化需求,公司得向主管機關申請外文公司名稱登記,主管機關不做實質審查,依公司章程記載之外文名稱予以登記,以利企業進行跨國業務,提升國際識別度。(第392-1條)
二、胡專門委員表示,這次公司法總共修正條數148條,涵蓋範圍大且影響深遠,在修法過程即引起各界關注,請大家體諒政府部門在修法過程中的辛苦。後續經濟部已積極著手研擬訂定相關子法,以期能儘早施行,確實落實修法目的。
  本講座會後開放意見交流,與會來賓踴躍提問,現場氣氛熱烈,共有70多位企業界人士參加。

107年9月25日第274場「工商講座」紀要

  主辦單位:中華民國工商協進會
時 間:107年9月25日(星期二)下午2時
地 點:台北國際會議中心103會議室
主 題:台資企業在大陸上市的機遇與挑戰
主講人:資誠聯合會計師事務所徐聖忠會計師與段士良會計師

摘要:
  本場講座由范秘書長主持,內容分為兩部分,簡述如下:
  第一部分由資誠聯合會計師事務所徐聖忠會計師以「台資企業在大陸上市的機遇與挑戰」為題發表演講:徐會計師簡述2018年大陸A股資本市場動態及台資企業在大陸上市、掛牌之現況。徐會計師表示截至2018年3月底,台資企業在大陸上市公司合計29家;剔除被借殼的4家,有23家為無根台商(92%),1家在臺灣上市(4%),1家自台灣退市後在A股上市(4%)。另外,近期申請A股上市的富士康工業互聯網、鵬鼎及南僑之母公司均為臺灣上市公司。
  徐會計師表示,首次公開募股(Initial Public Offering,簡稱IPO)。是指一家股份公司首次向社會公眾公開招股的發行方式;借殼上市是指一家非上市企業透過把資產注入一家市值較低的已上市公司,得到該公司一定程度的控股權,利用其上市公司地位,使母公司的資產得以上市。另針對IPO上市與借殼上市的區別進行說明:
一、操作模式
IPO上市:通過股份制改造設立股份公司;以股份公司為主體向監管部門申請發行股票並成為上市公司。
借殼上市:首先要有一個殼(經營不善的上市公司),通過併購、重組、資產置換等方式取得殼公司的控制權之後,將母公司的資本注入殼內,就算借殼完成。
二、發行審核
IPO上市:排隊企業多,審核時間較長,審核標準嚴格,且易受到意外經濟環境因素的干擾。
借殼上市:審核程序簡單,審核時間短,審核標準較寬鬆,受到大環境因素的干擾較少。
三、上市時間
IPO上市:從券商進入到審核上市,流程時間較長,包括上市輔導等,一般需要一年半左右時間,時間成本較大。審核時間不確定性大,存在被證監會財務核查的情形。
借殼上市:沒有一套上市程序的限制,上市時間較短,時間成本較小,一般需要1年至1年半的時間。公司提早上市有利於戰略佈局。
四、適用範圍
IPO上市:適宜有大量資金需求的大型企業,因為IPO不僅可解決企業的資金缺口,並能提高企業的品牌認識度,樹立良好的口碑和商譽,增添企業無形資產,有利於企業制定正確的發展策略。
借殼上市:方便中小型快速發展的企業進行融資活動,這種方式融資規模較小,因其手續簡便,規章簡單,容易達到所需的標準,同時低廉的成本有利於中小企業對資金的保護和利用而受到中小企業的青睞。
五、融資效果
IPO上市:融資和上市合二為一,可以保證融資上市一次通過。IPO之後再融資需要間隔18個月,再融資時間較長。
借殼上市:不得配套融資,但是公司可在借殼完成後立即啟動再融資。
六、財務和法律風險
IPO上市:涉及主體相對簡單,主要是發行人和投資者,財務和法律風險較小。
借殼上市:涉及主體較多,收購方、被收購方、上市公司、上市公司債權人、雇員及公眾股東,以及再融資的投資者等。由於涉及多方利益,如未能平衡,將產生較大的財務和法律風險。
  徐會計師表示,企業循富士康工業互聯網股份有限公司 (以下簡稱FII)模式上市,並非貪圖高本益比,而是盼能運用當地資本市場資源,取得相同條件資金,與中國大陸企業競爭。台商近年面臨陸企挖角,祭出上市股票吸引人才,形成不小留才壓力,其能否循FII模式,還得看獲利能力、產業屬性、能否分拆業務等;另外還須注意中國大陸禁止母子公司間同業競爭要求。徐會計師也說明台資企業在大陸上市前可能面臨的問題,從證券監管部門上市審批實務而言,目前同業競爭仍是企業無法成功上市的一個實質性障礙。台資企業之營運交易通常採三角貿易模式進行,在台灣及大陸兩地大多有工廠且生產同性質產品之情況下,多數存在關聯交易及競業問題,這是台資企業必須排除之主要障礙。因為依大陸規定,在當地的子公司與國外母公司彼此間的業務必須嚴格區分,包括技術、專利等。
  第二部分講座由資誠聯合會計師事務所段士良會計師簡述A股上市前須考量的稅務議題。段會計師表示,目前大陸台商企業由於產業屬性、市場走向及追求較高本益比等考量下,考慮至中國大陸掛牌,或已在台灣掛牌之集團母公司欲分拆子集團至中國大陸掛牌等計畫,皆會牽涉集團投資架構該如何重組及可能面臨稅務風險等問題。企業如擬在中國大陸掛牌,規劃投資架構必須注意下列事項:
一、上市主體內之個體調整
(一)重新評估掛牌個體:目前中國大陸資本市場僅接受以中國公司為上市個體,故企業須先評估要以哪家大陸公司為上市主體?進行大陸公司股權調整時,實務上可否以換股形式或僅能執行股權買賣交付資金?若採換股形式或大陸公司有任何增資情事,除了面臨中國大陸股權變更的稅負及金流問題外,在台灣另須考量是否應向經濟部投審會申請事前核准。
(二)中國大陸上市主體是否須納入台灣公司:集團內各公司是否存在競業及關聯交易問題?如何切割競業問題、降低關聯交易至30%以下等限制?若無法獨立切割,則須將所有競業及關聯交易個體併入整個上市集團。其中,當台灣公司之業務或關聯性無法切割時,勢須將其併入中國大陸上市公司之下,另須依照台灣「大陸地區人民來台投資許可辦法」規定核准之正面表列經營項目,始能進行投資。
二、股東結構調整
(一)股東持股轉換:台灣股東在股權轉換過程中,必須另外進行股權變更,因而產生中國大陸資本利得稅。另一方面,台灣股東在轉換股權的方式上,也可能產生股東所得稅議題。對於在大陸A股上市的台商來說,以個人身分持有大陸台資企業股權,雖然利潤匯出可以免稅,但若該台資企業在大陸上市,持有的股權變成股票,日後在二級市場出售股票,或是直接轉讓股權,必須繳納20%的個人所得稅。由於資本利得往往超過利潤分配金額,因此從出售股票或股權轉讓角度來看,台籍股東個人稅務問題,以台籍個人身分直接持有大陸台資企業股權不見得划算。最後,以台籍個人身分直接持有大陸公司股權,從台灣稅法來看,從大陸取得的獲利究竟是否屬於海外所得,是否要繳20%的海外所得課稅,還是合併到台灣的個人所得稅一併申報,在兩岸尚未簽定租稅協議前,台商仍有不確定的稅務風險。
(二)中國大陸上市個體股份改制:設立中國公司一般初期皆為「有限公司」,若計劃至資本市場掛牌,須於送件前進行股份改制。根據中國大陸公司法規定,股份改制時之內資股東個數須大於外資股東個數,雖並非以持股多寡而定,但當外資股東(台籍股東)擬直接持有中國上市公司股票時,若外資人數愈多。需要安排的中方持股亦愈多。因此,如何安排外資持股及未來的變現彈性下,必須事前妥善規劃股東身分以符合相關規定。
  最後,段會計師表示,企業選擇至哪個資本市場掛牌上市,與營運需求有關,若主要營運地在大陸,或主攻大陸市場的內需型產業,就會考慮至A股上市,因可藉此提高當地品牌認可度與信任度。FII能走綠色通道快速上市應屬特例,大陸台資企業若不屬生物科技、雲端計算、人工智慧、高階製造這四個重點產業之獨角獸企業,很難取得IPO綠色通道之優惠待遇,仍應循序漸進逐步解決各上市障礙點,方為根本之道。由於資本是企業的根,企業通常會選擇往最容易籌集資金且溢價最高的交易所掛牌,惟建議仍須評估目前企業的自身情況及整體考量產業未來走向。另由於中國大陸上市審查時程較無法掌握,且上市成本極高,建議台資企業針對台籍股東持股安排及集團架構重組作完整的規劃,以評估是否適合轉換資本市場。
  本場講座共計60餘位企業界人士參加。

107年8月24日第273場「工商講座」紀要

主辦單位:中華民國工商協進會
時 間:107年8月24日(星期五)下午2時
地 點:台北國際會議中心101CD會議室
主 題:公司法修正後企業因應之道
主講人:經濟部商業司李鎂司長
摘要:
  本場講座由范秘書長主持,經濟部商業司李鎂司長以「公司法修正後企業因應之道」為題發表演講,內容簡述如下:

一、公司法修正要點如下:
(一) 增加法人透明度:
1. 為因應國際洗錢防制評鑑,新增董監事、經理人及持股超過10%之股東等資料的申報義務,原則上每年申報1次,有變動時須在15日內申報。(第22-1條)
2. 廢除無記名股票,避免無記名股票成為洗錢工具。(第137條、166條等)
(二) 友善新創環境
1. 為促進公司善盡其社會責任,新增企業社會責任宣示,公司經營業務應遵守法令及商業倫理規範,明定公司經營業務得採行增進公共利益之行為。(第1條)
2. 目前公發公司仍採面額股,修法後非公發公司可自由轉為無面額股,真實反應公司的價值也使股票發行價格更有彈性。(第156條)
3. 新增多種特別股類型如複數表決權、特定事項否決權(黃金股)、限制當選董、監席次等,讓公司可以有更靈活的股權設計,以利吸引投資。(第157條)
4. 為強化股東投資效益,有限公司及股份有限公司得每季或每半會計年度終了後分紅,有利投資人及早收回投資,提高投資意願。(第228-1條)
(三) 企業經營彈性
1. 公司可只設一董或二董,不強制設三董,減輕公司人事成本。(第192條)
2. 新增董事會可採書面表決,不必開會(第205條)
3. 刪除發起人持股1年轉讓的限制,有利新創吸引投資。(第163條)
4. 擴大員工獎酬工具之發放對象,可包括控制或從屬公司之員工,獎酬工具如庫藏股、員工酬勞及新股認購權的發放對象,可及於母子公司,有利集團企業留住人才。(第167-1條、167-2條、235-1條、267條)
5. 非公發公司可發行無實體股票、公司債,符合無紙化潮流。(第161-2條、257-2條)
6. 增訂數位化措施,政府設置網站或指定網站供公司公告,政府公文書得以電子方式送達公司,並強化公司登記電子化。(第28條、28-1條、172-1條、172-2條、387條)
(四) 保障股東權益
1. 降低有限公司出資轉讓、變更章程、合併、解散(不含清算)的股東同意權門檻。(第111-113條)
2. 增列股東會不得以臨時動議提出之事項,包括減資、申請停止公開發行、董事競業許可、盈餘轉增資、公積轉增資等,防止股東會突襲。(第172條)
3. 保障股東提案權,股東提案係為敦促公司增進公共利益或善盡社會責任之建議,公司不得任意剔除股東提案。(第172-1條)
4. 繼續3個月以上,持有過半數股份之股東,無須請求董事會召集或申請政府許可,得自行召集股東臨時會(第173-1條)
5. 簡化董事提名程序,僅須敘明候選人姓名、學經歷即可,董事會不審查,亦不得任意剔除股東提名之董監事候選人,保障股東提名權。(第192-1條)
6. 增列工會或2/3受僱員工得聲請公司重整。 (第282、283條)
(五) 強化公司治理
1. 董事長不召開董事會,過半董事得自行召開,實務解決董事長拒不召開董事會之僵局。(第203-1條)
2. 明定召集權人有權請求公司或股務機構提供股東名簿,拒不提供者,得處以罰鍰。(第210-1條)
3. 董事之配偶、二親等內血親或有母子關係之公司,與公司交易時,董事也要揭露說明。(第206條)
4. 降低少數股東提起訴訟之門檻(持股6個月、持股數1%),並明定裁判費超過60萬元部分暫免徵收。(第214條)
(六) 與國際接軌
1. 廢除外國公司認許制度,直接承認其法人資格,符合國際潮流。(第4條)
2. 為因應國際化需求,公司得向主管機關申請外文公司名稱登記,主管機關不為事前審查,依公司章程記載之外文名稱予以登記,以利企業進行跨國業務,提升國際識別度。(第392-1條)
二、 李司長最後表示,這次公司法修法大翻修,總共修正條數148條,涵蓋範圍大且影響深遠,因此在修法過程即引起各界關注。整體而言,除了建立更健全的公司體制外,也為創新創業帶來更有彈性的成長空間。後續經濟部已積極著手研擬訂定相關子法,以期能儘早施行,確實落實修法目的。
  本講座會後開放意見交流,與會來賓踴躍提問,現場氣氛熱烈,共有210餘位企業界人士參加。

107年7月30日第272場「工商講座」暨經濟部107年度產業升級轉型推廣說明會紀要

主辦單位:中華民國工商協進會
時 間:107年7月30日(星期一)下午2時
地 點:台北國際會議中心103會議室
主 題:人才哪裡來-企業人才的延攬和培育
主講人:經濟部產業競爭力發展中心李瓊瑤經理
中華人力資源管理協會鍾文雄理事長

摘要:
  本場講座由邱副秘書長主持,內容分為兩部分,簡述如下:
壹、第一部分由經濟部產業競爭力發展中心李瓊瑤經理以「經濟部輔導資源介紹及產業競爭力發展中心簡介」為題發表演講:
一、經濟部每年編列超過300億元,透過所屬各局處規劃多項措施,提供經費補助、產業輔導及人才培訓等,以提昇企業競爭力,進而達到產業升級轉型。這些輔導資源按照功能別分為六大類:
(一) 生產類
1.經營管理:包括特定地區群聚產業轉型升級計畫、推動中小企業城鄉創生轉型輔導計畫等。
2.生產技術:中小企業即時技術輔導計畫。
3.資訊應用:包括製造業價值鏈資訊應用計畫、中小企業行動支付普及推升計畫等。
4.工安環保:包括產業工作環境改善計畫、產業園區及石化廠安全促進計畫等。
5.節能減碳:包括製造部門溫室氣體排放管制行動計畫、製造部門低碳生產推動計畫等。
(二) 行銷類
1.市場行銷:包括補助業界開發國際市場計畫、因應貿易自由化加強輔導型產業之共通性輔導計畫等。
2.品牌發展:包括品牌台灣發展計畫第二期、地方產業發展推動計畫。
(三) 人才類-人才協助方面:包括產業人才海外網絡鏈結暨延攬計畫、產業專業人才培訓相關計畫等。
(四) 研發類
1. 研發創新:包括產業升級創新平台輔導計畫、協助傳統產業技術開發計畫等。
2. 創意設計:包括中小企業即時技術輔導計畫、協助傳統產業技術開發計畫等。
3. 智慧財產:包括強化企業智慧財產經營管理計畫、中小企業智財價值升級計畫等。
(五) 財務類-財務融通方面:包括中小企業營運與融資協處計畫、加強投資策略性製造業推動計畫等。
(六) 其他類
1. 創業育成:包括國際創業聚落示範計畫、中小企業創育機構發展計畫等。
2. 產業服務:包括產業知識管理加值計畫、促進創育機構價值鏈提升計畫等。
3. 其他:港區物流加值服務推動計畫。
二、李經理表示,業者如果有需要可至產業輔導1999網站查詢各項輔導資源,或直接聯絡產業競爭力發展中心諮詢相關業務,有升級轉型需求的企業建議多加利用。
貳、第二部分由中華人力資源管理協會鍾文雄理事長以「人才哪裡來-企業人才的延攬和培育」為題發表演講:
一、鍾理事長分析2018年就業市場的現況如下:
(一)企業對人才需求孔急,相較最近3年的數據,今年2月份企業開出的全體職缺數較去年同期成長8.8萬人,成長幅度約13.8%,其中以資通訊、民生消費行業人才缺口最大。
(二)未來3年外派需求最高的地方仍是中國大陸,工作地點在廣東、上海、江蘇、福建、浙江等地,五大職缺包括業務銷售、工程研發、生產管理、經營幕僚、製程規劃,不過中國大陸人才崛起,台幹中高階主管機會銳減。
(三)未來3年台灣企業外派需求成長前4強的地方除中國大陸(27.3%)外,依序是東協(19.6%)、東北亞(17.9%)及歐美(9.7%)。尤其因為經濟政策的影響,預期台灣外派至東協的人才需求大增,工作機會集中在越南(生產製造/品管/客服/業務/貿易)、菲律賓(資訊軟體系統/客服/業務/貿易)、新加坡(餐飲/旅遊/美容髮/客服/業務/貿易)。雖然企業給予東協外派人員的薪資約有85%都高於台灣,但大部分的企業還是認為外派東南亞的人才供給太少,不容易覓得優良的人才。

二、鍾理事長提到,根據調查顯示在招攬人才方面,較強的雇主品牌可降低50%招募成本,並增加28%留任率,75%的人資招募主管認為企業品牌對於招募好的人才有顯著影響,要增加徵才力可先提昇品牌形象,現今廣宣訊息方式多元,企業要提升品牌形象可以透過「企業形象網頁」、「專業社群網路」、「朋友/口耳相傳」及「社群網路」等四大管道。
三、企業經營品牌可善用「ACTUAL」六大步驟:
(一) Audience 對象:了解目標族群。
1.了解目標族群的背景、生活型態及溝通方式等。
2.了解競爭者吸引人才的方式。
(二) Content 內容:準備企業硬道理與軟實力。
1.人資部門定時更新公司資訊。
2.塑造公司願景、創立理念及良善價值觀。
(三) Tool工具:找到精準的溝通工具(招募管道)。
應採用多元管道宣傳,包括校園徵才活動、徵才演講或說明會、網路人力銀行、企業官網、實體或網路廣告等。
(四) Uniqueness獨特:善用創意發展故事,讓求職者看見雇主品牌。
以更有創意的方式影響現在的年輕族群。
(五) Amplify擴大:讓員工加入品牌大使行列。
限度內開放員工分享公司正面的資訊有助雇主經營公司品牌。
(六) Long-term effort長期努力:經營雇主品牌沒有捷徑,只有長期努力。
必須靠長期努力,才能於潛在的員工心目中建立知名度,進而建立好感度。
四、企業培育人才要從下列三方面著手:
(一)在職發展:透過指派員工進行部門輪調、派駐國外、在職訓練、負責更具挑戰性的任務、擔任主管代理人及負責專案等方式,培養員工能更多元及更獨當一面處理事務的能力。
(二)交流學習:透過指派員工參與業界會議或研討會、接受主管訓練、接受外部訓練、獲得主管反饋等方式,讓員工在與他人的交流互動中獲得更多資訊與知識,吸收他人的專業與建議,進而增進工作技能。
(三)培訓進修:透過公司內部培訓、外部培訓、線上培訓、外部教育學程及鼓勵員工自我進修來提昇員工專業能力。
五、鍾文雄理事長建議企業要獲得好人才,必須同時在人才招募及培育上著手;在人才招募方面必須整合企業資源,具體提升勞動條件及福利措施,形塑優質的企業品牌形象,並善加利用舉辦活動或與其他單位合作的機會,提昇企業口碑與知名度;至於人才培育方面,有效的人才發展與教育訓練應該建構在職能導向的基礎上,透過職能評鑑確認發展方向,再透過各種訓練來強化職能,最終提升個人績效與組織績效。
  本講座會後開放意見交流,與會來賓踴躍提問,現場氣氛熱烈,共有70餘位企業界人士參加。

107年6月15日第271場「工商講座」紀要

主辦單位:中華民國工商協進會
時 間:107年6月15日(星期五)下午2時
地 點:臺中市工商發展投資策進會會議室
主 題:勞基法新制說明及勞檢實務因應
主講人:臺中市政府勞工局曾傳銘科長
諮芮勞務管理公司陳瑞珠總經理

摘要:
  本場講座由邱副秘書長主持,內容分為兩部分,簡述如下:
壹、第一部分由臺中市政府勞工局曾傳銘科長介紹「勞基法新制說明」:
一、這次修法重點包括「四不變」及「四彈性」,並落實勞工每7日應有2日休息的原則:
(一) 四不變:
1. 正常工時不變
2. 週休二日不變
3. 加班總工時不變
4. 加班費率不變
(二) 四彈性:
1.加班彈性
2.排班彈性
3.輪班間隔彈性
4.特休運用彈性
(三) 前述例外事項,透過勞資協商機制處理,並由當地主管機關備查。
二、有關勞基法部份條文的修正重點說明:
(一) 勞動基準法第24條(休息日加班費核實計算):
1. 休息日加班費依勞工實際工作時間計算。
2. 休息日工作時數記入每月加班上限46小時控管。
3. 休息日加班費費率不變(前2小時1又1/3,第3個小時1又2/3,第9個小時起2又2/3)。
(二) 勞動基準法第32條(加班時數彈性分配總量控管):
1. 每月加班上限以46小時為原則。
2. 經工會或勞資會議同意,加班時數得以3個月為區間總量控管,單月加班上限54小時,每3個月總時數不得超過138小時。
3. 勞工30人以上企業,採加班時數總量控管,應報當地主管機關備查。
(三) 勞動基準法第32條之1(勞工自由運用加班補休):
1. 平日或休息日加班後,勞工選擇補休並經雇主同意,以1:1原則依工作時數計算補休時數。
2. 補修期限由勞雇雙方協商,補休期限屆期或契約終止未補休之時數,應依原加班當日的工資計算標準發給加班費。
(四) 勞動基準法第34條(輪班換班休息適用情形說明):
1. 更換班次應間隔11小時休息時間,原則不變。
2. 因「工作特性」或「特殊原因」,經目的事業主管機關商請勞動部公告者,得變更休息時間,惟不得少於連續8小時。
3. 經公告之特殊情形,個別企業欲適用變更休息時間規定,應經工會或勞資會議同意。
4. 勞工30人以上企業變更休息時間,應報當地主管機關備查。
(五) 勞動基準法第36條(七休一原則不改變):
1. 安排例假以七休一為原則。
2. 給予例假例外適度調整的彈性,並增加政府把關機制,不讓例外變成原則。
3. 勞動部並訂定「指定勞基法第36條第4項行業附表」,包括食品及飲料製造業、石油煉製業在內等18個行業,因符合「時間特殊」、「地點特殊」、「性質特殊」及「狀況特殊」等例外型態,得適用「例假(七休一)」例外情形。
4. 經指定後的行業,個別企業欲適用例假彈性調整規定,應經工會或勞資會議同意。
5. 勞工30人以上企業適用例假彈性調整規定,應報主管機關備查。
(六) 勞動基準法第38條(特別休假遞延,勞工可靈活運用假期):
1. 年度終結未休畢的特別休假日數,得遞延至次年請休。
2. 次年底或契約終止未休畢的日數,雇主還是要發給工資,特別休假權益受保障。
三、曾科長另提出實務面的議題探討,重點說明如下:
(一)補休或特休屆期未休完者,應回歸當日(延長工時所發生之時點或年度終結時)工資計算標準給付延長工時工資或特休未休工資,事業單位應正確置備工資清冊,才能不漏算勞工工資。
(二)新法修正後部分彈性調整機制須透過工會同意,現行法定程序係以事業單位工會之同意為優先,不是指工會或勞資會議得逕自擇一行使,或以個別勞工同意取代工會同意之效力。事業單位擬實施彈性工時等制度者,仍應依工會規定經會員或會員代表大會議決後始生效力。
(三)新法修正後部分彈性調整機制須透過勞資會議同意,其程序為勞方代表由選舉產生並指派資方代表後,於15日內將代表名冊報請當地主管機關備查,至少每3個月舉辦一次,並留存會議紀錄。
(四)修法後於加班時數調整、輪班間隔休息時間調整及例假調整等彈性機制,勞工30人以上的事業單位應完成「備查」程序,說明如下:
1.勞工人數30人之計算:係以同一雇主雇用適用勞基法之勞工人數計算,包括分支機構之僱用人數。
2.應進行備查之當地主管機關:為雇主之主事務所、主營業所或公務所所在地之直轄市政府或縣(市)政府。
3.報送備查時間:雇主至遲應於開始實施延長工作時間、輪班換班間距或調整例假之前一日為之。但因天災、事變或突發事件不及報備查者,應於原因消滅後24小時內敘明理由為之。
4.可透過勞動部網頁-加班輪班間隔及例假線上備查系統(https://labcond.mol.gov.tw)申 請備查。
(五)所屬行業「未」在中央主管機關公告得彈性調整輪班間隔休息時間及例假之範圍內,如果有需求可向中央目的事業主管機關反映,再由其向中央主管機關申請,經中央主管機關同意並公告後,才可實施及申請備查。
四、曾科長表示,有鑑於勞資雙方對於新修正的勞動法令較為生疏,常因資遣費、特別休假與加班費的計算引發爭議,臺中市勞工局特別開發建置「勞動權益通App」,內容有加班費、資遣費、特別休假及舊制退休金等智能試算功能,還有勞動基準法QA、最新消息及最新法令查詢,內容豐富,勞資雙方可多加利用,時常留意相關資訊更能保障自身權益。
貳、第二部分由諮芮勞務管理公司陳瑞珠總經理演講「勞基法新制規範及勞動檢查實務因應解析」:
一、陳總經理分析企業在因應勞動檢查上需要特別注意的幾個地方:
(一)出勤:注意勞工出勤紀錄有無超時加班,如有加班是否有給付加班費,修法後休息日出勤工時回歸實際發生時數計算,出勤紀錄需留存。
(二)解僱:雇主如欲資遣員工需盡提前告知之義務,如員工任職滿3年以上,需在30天以前告知。
(三)工作規則:雇主僱用勞工人數在30人以上者,均應訂立工作規則,並函請主管機關核備後公開揭示之。
(四)特別休假:特別休假日由勞工排定之,但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素,得協商調整。
(五)招募:企業招募人工最大的禁忌就是就業歧視,「就業歧視」是指雇主以求職人或所僱用員工與執行特定工作無關之特質,來決定是否僱用求職人或受僱人的勞動條件。實務上就發生過有些公司因為性別限制、外貌或身上有刺青等因素不錄用員工而被投訴。
(六)試用:勞基法有關「試用期間」之規定已刪除,但勞資雙方依工作特性,在不違背契約誠信原則下,自由約定合理之試用期,尚非法所不容。
二、企業對雇員進行職務調動需遵守五項原則:
(一)基於企業經營上所必需。
(二)不得違反勞動契約。
(三)對勞工薪資及其他勞動條件不得做不利之變更。
(四)調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任。
(五)調動工作地點過遠,雇主應予必要之協助。
三、陳總經理指出,「勞動檢查」是政府落實勞動法令之重要憑藉,希望能夠提供勞工安全衛生之工作環境,以保障勞工身心健康及基本勞動權益。我國現行勞動檢查業務概以中央專責安全衛生、地方政府專責勞動條件為原則,地方政府指派嫻熟勞動法令及勞資關係等專業知能之檢查員執行勞檢,若有勞工主動投訴案件則當為首要發動檢查對象,一旦查有違反規定之事實,仍將依法對事業單位逕行開罰。企業應趁此時機檢視自身內部規範是否合法,政府也應參考業界現況持續檢討修正相關規定,以切合企業實務上的需求。
  本講座會後開放意見交流,與會來賓踴躍提問,現場氣氛熱烈,共有70餘位企業界人士參加。





107年5月31日第270場「工商講座」紀要

主辦單位:中華民國工商協進會
時 間:107年5月31日(星期五)下午2時
地 點:台北國際會議中心103會議室
主 題:從比特幣談虛擬貨幣的發展
主講人:AMIS帳聯網公司劉世偉執行長

摘要:
  本場講座由范秘書長主持,由AMIS帳聯網公司劉世偉執行長以「從比特幣談虛擬貨幣的發展」為題發表演講,內容簡述如下:
一、近年來由於網際網路的快速成長及企業國際化程度的提高,造成區塊鏈技術快速的發展。虛擬貨幣是由區塊鏈技術所實現的,技術上運用了密碼學的概念,有幾個最重要的特色:
(一)首先它的核心宗旨是去中心化,為了強調區塊鏈的共享性,讓使用者可以不依靠額外的管理機構和硬體設施,它不需要中心機制,因此每一個區塊鏈上的資料都分別儲存在不同的雲端上,核算和儲存都是分散式的,每個節點都需要自我驗證、傳遞和管理。
(二)區塊鏈技術的基礎是開放的,除了其中交易的訊息會另外被加密之外,所有的運算數據都對所有人開放,任何人都可以透過公開的介面去查詢區塊鏈中的數據,系統信息非常透明。整個區塊鏈的系統不需要依靠第三方,因此不會受到外力的干預。
(三)區塊鏈的另個特色是其「不可竄改性」,每筆資料一旦寫入就無法再更動,資料經驗證後就永久的寫入該區塊中,其中採行的技術就是所謂的Hash function演算法,這種函數容易被驗證但卻難以破解,每個區塊得出的值會被放進下一個區塊中,每個數字的存在都是由許多區塊連鎖計算得出,資料要竄改的難度非常高,能保障區塊鏈間資料的正確性。
二、美國前總統候選人RON PAUL曾在2017年底做過一個調查,10年內願意以比特幣保值的占54%,比黃金36%還高,顯示已有許多人肯定虛擬貨幣的價值。目前盛行的虛擬貨幣,除了比特幣以外,較知名的就是以太幣(Ether),以太幣的價值已由發行初期美金10元漲到600元。比特幣和以太幣兩者不同之處在於比特幣有發行總量限制,限量發行2100萬枚,以太幣則沒有發行總量限制,而是以每年2%的幅度增加發行,值得注意的是以太幣發行量雖然逐年增加,但價值仍持續上漲。主要的原因就是用途廣,需求大於供給所致。在網際網路上,虛擬貨幣的流通沒有國界,所有的交易都是點對點,也不需要中介,所以它的發展是很難被阻止的。
三、目前網路上的ICOs (Initial Coin Offering,虛擬貨幣首次公開發行籌資) 專案數量已接近1萬個,近年來區塊鏈新創公司利用發行虛擬貨幣募得的資金已經超過傳統的募資方式(IPOs),兩種募資方式的差異性如下:
(一)融資的形式不同:IPOs是股權的銷售,ICOs是投資人用現金或等值的比特幣或者以太幣等虛擬貨幣買入籌資人發行的虛擬貨幣,代表投資人擁有了一定比例該虛擬貨幣的使用權,募資人透過這種方式募集資金。
(二)融資的行業和發行主體不同:ICOs主要發生在區塊鏈行業,發行主體也不一定為實體法人,也可能是非實體企業的團隊乃至個人;而IPOs的發行主體來自各個行業,且必須為法人主體。
(三)監管制度不同:由於ICOs的法律定位尚不明確,監管機制仍待建置,惟近來美國開始將ICOs視為證券的發行而予以納管,至於IPOs已有相應成熟的監管法規。
(四)有無中介機構:目前ICOs並沒有提供相關服務之中介機構,相關的籌資活動都是在去中心化的網絡上開展,而IPOs則依賴於證券經紀商、會計師事務所、律師事務所等中介機構。
(五)投資目的不同:ICOs參與者並不在意股權,反而更重視參與後因虛擬貨幣增值而帶來之獲利,具投機性;而IPOs是強調股權的獲得,以及在證券市場上股票的溢價轉讓。
(六)享有的權力不同:投資者認購ICOs 發行的虛擬貨幣,對發行單位的投資僅有反饋信息的權利而無決策權;投資者認購IPOs股份,則根據持有股份比例享有一定決策權力。
四、劉執行長表示,該公司目前已與富邦、台新以及工研院合作進行「認許制區塊鏈」計畫,透過建置共享式帳本與共同系統,節省共識機制運作的時間與工作量,同時兼顧安全性,讓參與者能在單一社群中共享資料。政府為發展金融科技創新訂定監理沙盒條例,透過申請可得到政府協助進行創新實驗並予以監督及審查。這個區塊鏈合作計畫也正跟金管會申請中,希望能夠被核准,未來期許能像日本的樂天集團一樣,能在認許制的區塊鏈下,決定虛擬貨幣的發行並採實名制。
五、總體而言,產官學研都同意區塊鏈的應用潛力是無窮的,但在區塊鏈與加密貨幣監管方面台灣仍需加速進行,以免在國際上落後,建議台灣積極規劃監管規則並發展可信賴的虛擬貨幣交易所、ICO與區塊鏈相關產業,吸引國際資金,進而促進產業的升級與轉型。
  本講座會結束後開放意見交流,與會來賓踴躍提問,現場氣氛熱烈,共有70餘位企業界人士參加。

107年4月26日第269場「工商講座」紀要

主辦單位:中華民國工商協進會
時 間:107年4月26日(星期四)下午2時
地 點:集思台大會議中心B1米開朗基羅廳
主 題:人工智慧如何幫助企業獲利
主講人:資策會產業情報研究所 詹文男所長

摘要:
本場講座由范秘書長主持,資策會產業情報研究所詹文男所長以「人工智慧如何幫助企業獲利」為題發表演講,內容簡述如下:
一、 人工智慧的研究自1943年開始萌芽,歷經幾次的起伏,直到2000年後因為下列4個因素才開始加速發展:
(一) 運算與儲存技術提升
(二) 物聯裝置興起
(三) 演算法累積及突破
(四) 各種數據開放及分享
二、 人工智慧可以區分Weak AI(模擬人的思考及行動,看起來具有人的能力,但不知所以然)和Strong AI(可以聰明的、有意識的思考及行動),輔助人類執行某種行為及做出決策,目前最普遍的人工智慧技術是以Weak AI為主。
三、人工智慧主要技術範疇包括下列內容:
(一)自然語言處理(NLP):藉由分析文句及對話中的內容,進行不同策略上應對,能夠針對聊天進行回答。應用在聊天機器人、情緒辨讀等方面。
(二)感知-視覺:透過觀察語言外的其他資訊進行判斷,並與自然語言處理(NLP)深度結合,理解圖片及影片背後的主題意涵。用以判斷人的年齡、臉部情緒、影像主題等。
(三)感知-聽覺:透過技術將聽到的語音轉為文字。
(四)推論與推薦:瞭解問題情境後,將情境所需的資料收集後進行分析及推論。應用在搜尋引擎、推薦系統、專家系統等。
(五)機器學習:開放機器學習原始碼及平台進行推廣,透過開發與類似人腦思考的機器學習算法,可以應對罕見情況,並做出決策。
(六)移動及控制:機器設備藉通訊、感測器及演算法達到可和人與機器間進行協作,共同完成任務。應用在雙足機器人、工業機器手臂、救災機器人等。
四、人工智慧的崛起加速國際大廠及新創業者的投入,根據Angellist募資平台的公司清單,人工智慧公司達1,000多家。各行業開始嘗試將人工智慧運用於實務,在協助企業提昇服務品質上取得不錯的成果,成功幫助企業創造利潤,各產業已有許多實際案例,說明如下:
(一)在一級產業(指農業部門,包括農、林、漁、牧業)方面:
1.美國加州新創公司BlueRiver研發出新型感測器,可以檢測出害蟲和雜草,然後噴洒農藥。
2.美國Abundant Robotics公司透過攝影裝置獲取果樹相片,用圖片識別技術定位哪些適合採摘,然後運用機械手臂和真空管道自動進行採摘。
(二)在二級產業(指工業部門,包括礦業、製造業、水電、煤氣和營造業)方面:
1.工業製造:導入AI後能更精確的進行機台良率檢測、貨物追蹤、設計輔助及機器手臂協作控制等。
2.醫療:導入AI後能更有效率的進行病理檢測、腦波行為意圖分析及自主新藥模擬試驗等,被應用在陪伴型聊天機器人上。
3.交通與自駕車:導入AI後可應用在車牌及行人辨識、行車警示系統與及時交通網路規劃,提昇虛擬自駕系統效能。
4.電力節能:英國的DeepMind公司研究人員根據資料中心內不同操作場景與參數訓練神經網路系統,利用AI更有效的改善電力使用效益,幫助節省40%冷卻用電。
(三)在三級產業(指服務業部門,包括金融、保險、不動產、運輸、倉儲、通訊、工商服務、公共行政、社會服務及個人服務、其他等)方面:
1. Amazon運用AI的實例:
(1)Amazon聰明銷售:Amazon利用不同推薦機制來刺激消費者的購買慾,並藉由推薦,鼓勵消費者一次購買多項商品,提高單筆訂單金額及降低物流成本。
(2)Amazon新型態訂購及訂製機制:Dash Button「按一下」就自動向Amazon進行訂購;Amazon Dash直接進行條碼掃描或說出所需商品名稱,商品則會存入購買清單中;Amazon Echo運用語音的方式來進行商品訂購。
(3)Amazon利用物流機器人進行倉儲作業:
採用物流機器人協助搬運,降低訂單處理成本20~40%,每年節省經費超過9億美元。
(4)Amazon提供整體性作為,連結電商、倉儲物流及供應商,達到滿足顧客之需求,創造效率及獲利。
(5)概念化超商 Amazon go:全世界第一家讓客戶拿了商品就走,自動完成結帳的未來商店。
2.機器人點餐:日本Softbank的機器人Pepper具備自然語言對話能力,透過對話的方式協助顧客進行點餐、付款、提供促銷活動資訊。
3.圖像識別提升購買率:新加坡新創公司ViSenze利用圖像識別技術,協助顧客查找需要的衣服款式,提升顧客購買率。
4.陪伴及照護機器人:日本Fujisoft公司針對照護機構推出Palro機器人,用來陪伴照護高齡者,減輕照護人員的工作負擔。
5.深度學習進行住的安全監控:美國新創企業Drive.ai 及瑞典企業Semcon均投入研發自駕車與行人互動語言,AI由感測器察知行人動向,再經深度學習技術判斷後,於車前或車後以LED對應顯示表情符號、標誌或文字與行人溝通自駕車動向。

五、人工智慧商業上應用的策略思考,須把握以下幾個原則:
(一) 為客戶創造價值
(二) 優化企業的核心資源
(三) 追求最佳的效率
(四) 尋求最好的競爭位置
(五) 穩固企業的產業網路
(六) 降低企業的營運風險

六、詹所長總結表示,由於科技的進步,人工智慧的未來預期將引發新形態價值鏈,並產生新的產業和服務型態:在基礎資源上,促進硬體、數據資料擷取分析業者的發展;在技術服務方面,提供更多技術導向的服務以及商業支援的服務,對客戶端創造各種新興應用。以往許多傳統單調一致性高的工作可能會被替代,但相對的將創造更多新的行業與就業契機,如何因應未來AI時代的來臨將是企業重要的課題。
本講座演講後開放意見交流,與會來賓踴躍提問,現場氣氛熱烈,共有70餘位企業界人士參加。

107年3月26日第268場「工商講座」紀要

主辦單位:中華民國工商協進會
時 間:107年3月26日(星期一)下午2時
地 點:台北國際會議中心101CD會議室
主 題:企業如何因應勞基法再修正
主講人:1.勞動部王金蓉專門委員
2.寰瀛法律事務所黃馨慧律師

摘要:
本場講座由范秘書長主持,內容分為兩部分,簡述如下:
壹、第一部分由勞動部王金蓉專門委員介紹「勞基法新制說明」:
一、勞動基準法修正案於107年1月10日經立法院三讀通過,並經總統公布,自107年3月1日起施行。這次修法有「四不變」及「四彈性」兩大重點:
(一) 四不變:
1. 正常工時不變
2. 週休二日不變
3. 加班總工時不變
4. 加班費率不變
(二) 四彈性:
1.加班彈性
2.排班彈性
3.輪班間隔彈性
4.特休運用彈性
二、有關勞基法部份條文的修正重點說明:
(一) 勞動基準法第24條(加班費核實計算):
1. 休息日加班費依勞工實際工作時間計算
2. 休息日工作時數記入每月加班上限46 小時控管
3. 休息日加班費費率不變
(二) 勞動基準法第32條(加班時數總量控管):
1. 每月加班上限以46小時為原則
2. 經工會或勞資會議同意,加班時數得以3個月為區間總量控管,單月加班上限54小時,每3個月總時數不得超過138小時。
3. 勞工30人以上企業,採加班時數總量控管,應報當地主管機關備查。
(三) 勞動基準法第32條之1(加班工作時數依勞工意願選擇補休):
1. 平日或休息日加班後,勞工選擇補休並經雇主同意,依工作時數計算補休時數。
2. 補修期限由勞雇雙方協商,補休期限屆期或契約終止未補休之時數,應依原加班當日的工資計算標準發給加班費。
(四) 勞動基準法第34條(輪班換班休息時間):
1. 更換班次應間隔11小時休息時間,原則不變。
2. 因「工作特性」或「特殊原因」,經目的事業主管機關商請勞動部公告者,得變更休息時間,惟不得少於連續8小時。
3. 經公告之特殊情形,個別企業欲適用變更休息時間規定,應經工會或勞資會議同意。
4. 勞工30人以上企業變更休息時間,應報當地主管機關備查。
(五) 勞動基準法第36條(七休一原則不改變):
1. 安排例假以七休一為原則。
2. 給予例假例外適度調整的彈性,並增加政府把關機制,不讓例外變成原則。
3. 勞動部並訂定「指定勞基法第36條第4項行業附表」,包括食品及飲料製造業、石油煉製業在內等18個行業,因符合「時間特殊」、「地點特殊」、「性質特殊」及「狀況特殊」等例外型態,得適用「例假(七休一)」例外情形。
4. 經指定後的行業,個別企業欲適用例假彈性調整規定,應經工會或勞資會議同意。
5. 勞工30人以上企業適用例假彈性調整規定,應報主管機關備查。
(六) 勞動基準法第38條(特別休假遞延,勞工可靈活運用假期):
1. 年度終結未休畢的特別休假日數,得遞延至次年請休。
2. 次年底或契約終止未休畢的日數,雇主還是要發給工資,特別休假權益有保障。
三、有關勞基法施行細則修正重點說明:
(一)施行細則第22條:
每月加班工時上限例外規定中提到的每三個月,係以每連續三個月為一週期,依曆計算,以勞雇雙方約定之起迄日期認定之。
(二)施行細則第22-1條:
延長工時、輪班換班間距及例假安排例外規定新增之備查機制:
1.30人之計算,以同一雇主適用本法之勞工人數計算。
2.送當地主管機關備查,為雇主之主事務所、主營業所或公務所所在地之直轄市政府或縣(市)政府。
3.雇主至遲應於開始實施延長工作時間、變更休息時間或調整例假之前1日報送當地主管機關備查。但因天災、事變或突發事件不及報備查者,應於原因消滅後24小時內敘明理由為之。
(三)施行細則第22-2條:
1.應依勞工延長工作時間或休息日工作事實發生時間先後順序補休。
2.補休期限由勞雇雙方協商,惟為避免補休期限無所限制,補休期限逾特別休假所約定年度之末日者,以該日為期限之末日。
3.未補休時數發給工資之期限:
(1)補休期限屆期:於契約約定之工資給付日或於補休期限屆期後30日內發給。
(2)契約終止:依第9條規定發給。(施行細則第9條:依法終止契約時,雇主應即結清)
(四)施行細則第22-3條:
1.勞動基準法第36條第1項、第2項第1款及第2款所定之例假,以每7日為一週期,依曆計算。
2.雇主除依勞動基準法36條第4項及第5項規定調整者外,不得使勞工連續工作逾6日。
(五)施行細則第24-1條:
1.經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施之特別休假日數,於次一年度請休特別休假時,優先扣除。
2.遞延至次一年度因屆期或契約終止仍未休畢之特別休假日數,按原特別休假年度終結時應發給工資之基準計發工資。
四、王專門委員特別指出本次修法條文中部份內容屬個別勞動權益之調整,如:休息日加班費依實際出勤時數計算、加班補休入法、特別休假天數遞延,另外則屬集體協商之彈性調整項目,希望更能夠兼顧勞動制度之彈性,讓勞動權益獲得更合理之保障。

貳、第二部分由寰瀛法律事務所黃馨慧律師說明「勞基法最新修正與企業因應實務」:
一、黃律師補充勞動基準法最新修法六大要點:
(一)例假七休一之放寬:
例假得於每7日之週期內進行調整
(二)輪班換班間隔時間之放寬:
輪班勞工換班間隔時間,由11小時放寬至8小時。
(三)加班時數上限之放寬:
月加班時數上限放寬,但連續3個月則以138小時為上限,依曆計算,也不能約定跨月實施,如不得約定以3月、5月、7月為 3個月之週期,勞資雙方應就實施週期的起迄時間明確約定。
(四)休息日加班費核實計算:
指的是將休息日出勤之工作時間及工資從原來4小時倍數計算改依勞工實際之出勤時間計算。
(五)加班換補休法制化:
平日延長工時及休息日加班得以補休代替加班費,補休時數同加班時數,若於期限內未休畢仍發給加成之加班費。

(六) 特休遞延:
未休畢之日數可遞延至次年度休假,若次年度終結或契約終止時仍未休畢,須折發工資。

二、黃律師也整理出一些企業常會有疑慮的地方:
(一) Q:工會/勞資會議同意變形工時,是否仍需個別員工同意?
A:除依照「經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意」程序外,因涉及個別勞工之勞動條件變更,仍應徵得個別勞工之同意,始得為之。
(二) Q:30人以上的企業採行例假7休1例外規定彈性措
施時,應何時向當地主管機關備查?30人應如何
計算?
A:最遲應於開始實施變更加班時數等例外規定等彈性措施前1日,向當地主管機關報備查;「30人」人數的計算,是以同一雇主僱用的勞工人數計算,包括分公司的僱用人數在內。
(三) Q:輪班之定義?
A:1.事業單位之工作型態有數個班別,由勞工分組輪
替完成各班別之工作。
2.各組之工作內容相同,但工作時段不同,具有更
換工作班次之情形。
(四) Q:如勞工多次加班,補休有無順序?
A:應依勞工延長工作時間或休息日工作事實發生時間先後順序補休,採先進先出原則。
(五) Q:特休遞延之放寬情形為何?
A:當年度終結未休之日數,經勞雇雙方協商遞延至次
一年度實施者,於次一年度終結或契約終止仍未
休之日數,雇主應發給工資。
本講座會後開放意見交流,與會來賓踴躍提問,現場氣氛熱烈,共有150餘位企業界人士參加。

107年2月8日第267場「工商講座」紀要

主辦單位:中華民國工商協進會
時 間:107年2月8日(星期四)上午9時
地 點:台大集思會議中心B1蘇格拉底廳
主 題:2018國家電力政策論壇

摘要:
  本場講座由林理事長主持,內容有專題演講及座談兩大部分,簡述如下:
  第一部分專題演講,邀請中央大學梁啟源管理講座教授、台灣大學地質系魏國彥教授及清華大學葉宗洸教授分別以「台灣電力經濟現況」、「空汙與二氧化碳排放」及「電力供應」為題發表演講:
一、梁教授分析台灣目前能源供應面臨五個難題:
(一) 廢核:依新修正「電業法」規定,核能發電將於2025年以前全部停止運轉,在這段時間內,其他替代能源是否能順利補足需求缺口?
(二) 缺電:2017年供電警戒橘燈數101個,相較2016年的77個已經多出約30個,今年除了電力需求成長外,老舊電廠也將陸續退役,電力供應一直都會緊張。
(三) 排碳:依照現行規劃,為補足核電廠除役的發電缺口,燃煤發電比重在2020年將由目前的45%提高到50%,預期我國CO2排放量不僅無法達到減碳,反而將增加18 %。
(四) 電價上漲:根據2013年台電成本加以計算,以燃氣電廠取代4座核電廠,電價將漲40%;若以再生能源替代核電,因其成本猶高於燃氣,電價漲幅更高。
(五) 區域供電失衡:目前能源轉型規畫,忽視了北部地區長期電力供應不足問題,停用核一、二及廢核四後,加上協和電廠終將除役,未來淡水河以東的大台北地區將無電廠,必須全靠中南部電廠支援。
梁教授認為台灣在未來會有供電不穩定的隱憂下,必然影響廠商投資意願、我國經濟成長及就業,建議政府正視我國發展再生能源的限制及困難,審慎評估未來各年再生能源發展目標及規劃適合台灣現況的能源轉型政策。
二、魏教授分析台灣正面臨空氣污染和二氧化碳排放的嚴重問題:
(一)目前燃煤與重油所產生的PM2.5(細懸浮微粒)量約占中南部各城市所產生的PM2.5總量的50%。
(二)政府預定在2025年實現再生能源占20%、天然氣占50%、燃煤占30%的發電結構,以台灣能源發展現況推估,綠色能源供電量恐無法及時填補停用核電後造成的電力缺口,可以預見屆時台灣對於燃煤發電的依賴度一定會超過30%,擴大依賴燃煤發電對台灣最直接的影響就是導致碳排放量上升,將加劇空氣汙染。
(三)魏教授建議政府在綠色能源發展尚未成熟前,先考慮提高核能發電占比,除了電力供應穩定外,也能降低碳排放,緩解迫在眉睫的空污問題,以核養綠是現階段考量台灣用電現況最好的策略。
三、葉教授則建議台灣應該要務實面對發展再生能源的困境,不宜在配套措施尚未完善之前,就在能源政策上訂定極高的目標,其理由如下:
(一)德國的再生能源發電占比從1999年的5%提升至2011年的20%,總共花了12年,相關產業的培植更遠超過這個時間。現在政府想在9年內把再生能源發電占比從2016年的5%提升至2025年的20%,這樣的進度推估恐過於樂觀。
(二)目前台灣98%能源依賴進口,缺乏自主性能源獨立電網,如果遇到天候或被封鎖等外在因素阻礙能源運輸,將造成不只是能源問題,甚至是國安問題。太陽光電與風力發電非基載電力,過於倚重將會增加供電不穩定性,提升缺電風險。
(三)葉教授建議政府應讓既有核電廠延役、核四廠啟封,並提高準自產能源比重,唯有保留核電提供充足且穩定的基載,才能穩健且無後顧之憂地發展綠能,及早達成低碳永續的目標。

  第二部分座談由台灣大學物理系孫維新教授擔任與談主持人,除了請專題演講3位講者參加外,另邀請本會工商政策研究委員會委員/台灣電力公司前董事長黃重球及工業總會環安委員會副召集人許芳銘加入與談。
(一) 黃前董事長以自身經驗分享對電力政策的看法,強調穩定供電應是台電公司最重要的任務,穩定供應電力及確保社會公益是政府制定能源政策的上位原則,即使因考量氣候變遷而啟動能源轉型政策,上位原則也不應改變,要能兼顧後再來談能源配比。如果能源轉型的同時,不能滿足穩定供電的大原則,政府就應該把非核家園的期程再拉長到2025年之後會比較妥當。
(二) 許芳銘副召集人則闡述工業發展的成果與能源政策的施行利害相關,不適當的能源政策將會對台灣工業發展產生負面影響。以企業的角度而言,產業投資的決定是對所有股東、客戶的承諾,同時也是台灣對全球的承諾,政府不一定要改變現行非核家園政策,但過程一定要非常小心,以足夠的備用、備轉容量為無法預測的狀況做準備,才能夠兼顧國家產業發展。
座談會後開放意見交流,與會來賓踴躍提問,現場氣氛熱烈,共有150餘位企業界人士參加。

107年2月7日第266場「工商講座」紀要

主辦單位:中華民國工商協進會
時 間:107年2月7日(星期三)下午2時
地 點:臺北國際會議中心103室
講 題:在川普時代如何強化臺美供應鏈關係
主 講 人:中華經濟研究院第一研究所 劉孟俊所長
美商鄧白氏股份有限公司 王郁欽商業諮詢顧問
外貿協會市場拓展處美洲組 陳雅琴組長
美國在台協會(AIT)商務組Matthew Quigley商務官
美國在台協會(AIT)領事組Travis Sevy副組長
摘要:
  此次講座由本會范秘書長主持,共計有80多位企業界人士出席與會,演講主題與內容符合時勢,反應良好。
  劉孟俊所長表示,美國總統川普就任後,施政主軸圍繞著「美國優先」的精神,其經貿政策重點為:
1. 調整美國參與區域整合策略,包括退出TPP、重談NAFTA及美韓FTA等。
2. 透過對進口商品課重稅打擊不公平貿易;如提高進口太陽能面板及洗衣機的關稅。
3. 提倡製造業回流帶動就業,具體措施包括減稅、擴大基礎建設及減少聯邦政府管制措施等。
  由於美國實施製造業回流等相關政策,從事美中臺三角貿易結構的臺商,可能面臨供應鏈重組與分工模式加速改變的市場情勢。此外,中國對美國貿易順差並沒有減少,美國很可能對中國祭出更多的貿易制裁。2016年臺灣外銷訂單中,ICT產業在大陸生產比例超過9成,電機產品也達67.9%,產品大部分轉銷美國,中美貿易戰一旦開打,勢必對臺灣產業造成衝擊。為此,劉所長建議臺商需建立更緊密的臺美合作關係,赴美投資設廠分散風險,並善用美國科技研發及人才資源以協助產業升級。中小企業必須改變以成本競爭、短期獲利的思維,善用自身的靈活度,以服務的角度升級產業,加強競爭力。

  美商鄧白氏股份有限公司王郁欽商業諮詢顧問以「搶進美國供應鏈的機會與風險」為題,介紹如何運用大數據在風險控管、管理策略及拓展市場。王顧問指出,製造業者前往美國最大的挑戰是必須尋找新的合作廠商以取代過去已有的供應鏈,而陌生的供應商代表新增風險。據統計,高達79%外部營運風險來自供應商及外包廠商,如要規避上述風險,可運用鄧白氏的Duns Number數據庫以確認及瞭解合作夥伴的資訊。該數據庫連結全球超過50個工業組織、貿易協會及美國聯邦政府,可協助赴美廠商尋找合適的商業夥伴。

  外貿協會市場拓展處美洲組陳雅琴組長以「川普上任後臺美經貿關係與拓銷策略」為題,講解臺美雙邊貿易關係及對美拓銷策略。美國川普政府為推動經濟成長,改變長期逆差情勢,於上任時即簽署「買美國貨、僱美國人」行政命令。為達成美國再工業化政策,川普政府對內施以稅改、擴大基礎建設及鬆綁能源政策等方案,對外則以重啟FTA談判、對貿易逆差國執行貿易調查及退出國際協定等手段推動製造業回流。2017年臺灣對美接單為1,378億美元,直接對美出口僅369.8億美元,顯示我對美接單多為海外生產,美國製造業回流將對臺美供應鏈互動關係產生影響。為此,外貿協會提供多重服務,從消費面、產業面、通路面及政策面等4方面著手:在消費面,外貿協會可協助廠商強化精品設計與品牌行銷,提升產品在美形象;在產業面,則可協助與美國創新科技結合,在美招攬高階人才;在通路面,協助廠商加強佈局電商通路與網絡行銷,掌握零售通路趨勢,成為實體通路轉型新夥伴;在政策面,外貿協會會密切注意川普政策動態,提供業者必要協助。

  美國在台協會(AIT)商務組Matthew Quigley商務官及領事組Travis Sevy副組長分別介紹「SelectUSA計畫&2018選擇美國投資高峰會」及「商業投資工作簽證&入境美國快速通關」。Quigley商務官表示,「選擇美國投資高峰會」是美國聯邦政府以行政命令頒布之招商活動,目的是鼓勵、促進和加速外國公司在美國的商業投資。「2018年選擇美國投資高峰會」訂於6月20至22日假美國華府舉行,將介紹美國各地的投資機會,並邀請政商界領袖為參加廠商剖析投資美國之優勢。 投資人有機會和州及地方經濟開發單位以及官員面對面會談,掌握最新獎勵方案及相關投資優惠資訊。為讓來賓瞭解赴美接洽商務所需辦理之相關簽證,Sevy副組長就商務簽證種類進行詳細介紹。依照旅行目的,短期赴美接洽商務及觀光的旅客可申請B1/B2簽證; 短期工作人員可申請H1-B簽證;公司內部調派至美國人員可申請L-1簽證;而投資人則可申請E-1或E-2簽證。上述簽證皆可至美國在台協會辦理。此外,如有多次出入美國的需求,也建議申請「全球入境計畫Global Entry」,申請成功者入境美國可經由專用通道辦理通關手續,無須再耗費冗長時間排隊,簽證效期5年。

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